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宁波市政协委员周琴、市人大代表王数、市人大代表曹云和市政协委员冯国铭(从左至右)听取企业代表反映情况

本报持续调查的宁波电商人才之困,引起了代表委员的极大关注。

日前,本报携手农工党推出的“代表委员下基层”活动,走进了位于江北的宁波电商经济创新园区,4位代表委员和园区里的企业进行面对面交流,倾听他们的心声。

刚开始还是一个个轮流发言,可很快就进入到“抢答”模式。发自肺腑的意见、建议,就如会议室里的水泥地面和原木色桌子般质朴而恳切。

宁波市政协委员、宁波大学商学院副教授周琴已经第五年参加金报“代表委员进企业”活动了,这一次她特地从义乌赶来,活动结束又匆匆赶赴火车站回义乌。“今年我在义乌挂职,但对金报的这个活动已经有感情了,接到邀请我立马向领导请了假。”周琴还告诉记者,她对电商人才之困这个现象很有感触,打算形成提案递交到两会上去。记者 童云 摄影 记者 贾东流

【现场】

一说到缺人的问题

大家话都有点多

“我们是中远集团的三级公司,是航运电商企业,去年1月落户宁波。目前在宁波的员工不到30人,基本上都是集团从北京上海调过来的,就是为了让平台运作起来,因为在宁波很难招到合适的人。”无界电子商务有限公司商务部、综合管理部总经理贺敏说,宁波电商产业的发展可以依托自身港口、物流、制造业的优势好好做文章。作为中字头的总部企业,无界落户宁波也是因为宁波本身的港口优势,但是人才上面确确实实遇到了问题。目前30来个人几乎天天加班加点,但找不到合适的运营和架构搭建方面的总监型人才,想要快速做大就比较难。

贺敏的话立刻引起了宁波驿淘互联网产业园运营总监汪玲美的共鸣。“我们园区引进的一个创业团队原先是在杭州的,团队成员都不是杭州人,但企业搬到宁波来只有一个员工愿意过来。”汪玲美说,还有一家企业,我发现过了一年三分之一的熟面孔都不见了。

宁波邮政跨境电子商务示范园区服务中心负责人叶琦也反映,他们会采用校企合作模式招人。学校提供实习生,学生们白天实习,晚上集中授课。但现在生源不够,今年只有47人,而且很多实习期一过就去比较大的企业,而孵化企业却很难招到人。

对此,市政协委员、宁波大学商学院副教授周琴表示,宁波大学目前已经有了一些校企合作方面的尝试,如果企业有这方面的需求,可以主动与学校联系,学校是可以根据这种需求来进行一些教育上的满足的,比如周末的培训,比如提供实习生等等。

为何人才难招难留?

其实大家都在思考

人才,是企业发展最核心的问题,为什么在电商行业尤其明显?

宁波电商经济创新园区综合服务中心副主任黄赟认为,不少电商企业是成长型、初创型企业,人才承载能力有限。这个行业需要的又是复合型人才,刚毕业的学生还不具备这个能力,于是供需之间的矛盾就更加明显了。

“你想想看,宁波电商行业基础运营人员月收入普遍在3000多元,而杭州起步价5000多元,怎么吸引他们来宁波?”宁波市人大代表、海曙区统计局局长王数说,说到底,宁波企业自身壮大的能力还是有欠缺。

江北区委人才办公室副主任虞宁银则认为:“我们对人才还不够宽容,没有思考他未来5年10年的发展空间。现在大多企业是人才一来就必须产生多少多少效益。我们的企业需要反思的是,我们是否提供他们静下心来做事情的平台?”

【热议】

怎么引人才怎么留人才

代表委员和企业代表讨论最多的还是怎样引人才、留人才。

出台更多普惠政策帮助中小企业;企业要提高自身的吸纳能力;吸引龙头企业带动产业整体发展;鼓励更多人创业形成集聚效应;高校的人才培养可以再精准一些等等。一说到这些话题,场面就热闹开了。

高端人才引进很重要

能让他们留下来同样重要

座谈会上,宁波微总部科技发展有限公司总经理陈永前是发言次数最多的。他本身就是宁波第一批海外高层次人才引进“3315计划”团队成员,微总部也在搭建海外人才引进的平台,对电商人才之困深有感触。“不少高端人才引进来,但享受完政策补贴他就走了,怎么办?”

陈永前认为,在引进高端人才以后,关键是要让他们留下来,并通过他们带动经济的发展,那么就要考虑人才的各种配套问题,以及他们的研究能否与市场对接的问题。

“企业在引进高端人才的时候,往往口头上承诺很多东西,但最终无法兑现。政府需要保障引进人才的利益。”宁波市政协委员、宁波市劳动监察支队科长冯国铭的话引得不少参会的企业代表纷纷点头。

电商人才的政策更多还要普惠

我们需要改变的是整个环境

“人才是基于企业的,企业不够多自然吸纳不了足够的人才。小的互联网创业公司构成一定的基础,鼓励更多小企业创业,人才储备库就能建立起来。”中烟新商盟电子商务有限公司运营总监江涛更加重视普惠型政策,“互联网创业大多数需要试错,不是盈利不盈利的问题,而是能不能活下来的问题,必须放水养鱼。我们对于电商人才的政策,要更多倾向于普惠,未来只要有那么一家两家脱颖而出,就能把整个环境建立起来了。我们需要改变的是环境,而不是一两个人。”

“我们对高端人才的评定应该打破原有的思维,不要仅限于高学历,对人才的定义应该更加开放。能用的就是人才,人才应该更接地气。”虞宁银的话非常实在。“人才体系不是一家企业就能做的,需要龙头企业带动,孵化众创平台。比如汽车行业,你不可能由一家企业打造全产业链。孵化一个个众创空间,创造行业性的孵化器非常重要。龙头企业再到孵化器里找,行业发展就容易多了。”

说到普惠型政策,不少企业表示对宁波关于人才的政策不是太熟悉。“政府出台的人才政策,市级层面出来,各区又出来,政策的标准是怎样的企业往往琢磨不透。”代表们建议,我们的政策需要统一,方便执行,还要及时补充调整。比如大学本科生从事电商行业一年能拿6000元住房补贴,但需要签3年合同,这有点脱离实际。

宁波市人大代表、宁波市甬商发展研究会秘书长曹云说:“其实我们的政策有很多,但落地是比较大的问题。政策要多向中小企业倾斜,多一些普惠性政策。政府多利用第三方渠道做服务外包。企业最大的问题是要摆脱对政策的依赖,多激发自身的活力。”

提升宁波整体的城市品位

同样非常的重要

宁波电商城投资开发有限公司综合部经理李治海多次带队去国内各大高校引人才,对于大学生不太愿意来宁波,他认为还应该加强对宁波这个城市的宣传。而怎样留住他们,企业文化非常重要。

“留人永远不是政府的事情,核心还是企业。”王数说,另外,宁波需要提升自己的城市品位,生活在这里的居民有强烈的城市自豪感,才能吸引更多人才来宁波。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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